직무별 필수 역량

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영업관리

• 높은 영업생산성을 위해 현장 영업원의 활동에 관련된 전반적인 관리 업무를 수행함.
• 고객, 현장 관계자 등 다양한 사람을 만나게 됨.

[필수 역량]

• 커뮤니케이션 능력 : 많은 사람들을 만나기에 소통 능력이 중요함.
• 문제 해결 능력 : 예기치 못한 상황을 해결할 수 있는 능력이 필요함.

전략기획

• 사업 전략을 수립하고 그 전략을 실행하는 업무를 수행함.
• 사업의 구체적인 실행 방안과 중장기적인 계획을 세우게 됨.

[필수 역량]

• 외국어 능력 : 업무 용어 뿐만 아니라 외국 지사와도 소통에 많이 쓰이므로 중요함.
• 수치활용 능력 : 다양한 수치를 기반으로 의사결정을 내리기에 각종 수치를 활용할 수 있는 능력은 필수적임

마케팅 및 홍보

• 고객과의 의사소통을 통해 니즈를 파악하고 판매 전략을 수립하고 제품 및 서비스의 홍보를 담당함.

[필수 역량]

• 트렌드 파악 능력 : 주요 고객층의 관심사, 주요 트렌드를 빠르게 파악할 수 있어야 함.
• 커뮤니케이션 능력 : 유관 부서들과 협업이 잦기 때문에 각 부서들과 효율적으로 소통할 수 있는 것이 중요함.

인사

• 직원 관리, 채용과 인력 배치 등의 직무를 담당.
• HRM(채용 및 관ㄹ)와 HRD(교육 및 기획) 분야가 있음.

[필수 역량]

• 커뮤니케이션 능력 : 회사 내 다양한 직무의 사람들을 관리하기 때문에 소통 능력이 중요함.
• 대인관계능력 : 회사 내 사람들을 관리하는 만큼 유연한 대인관계 능력을 가지고 있는 것이 좋음.

재무 및 회계

• 자금 관리와 회계 업무를 주로 담당함.
• 손익계산서를 발행하고 기업의 현금 흐름 등을 관리함.

[필수 역량]

• 커뮤니케이션 능력 : 핵심만 전달하고 외부 고객들과 의사소통을 효율적으로 할 수 있는 능력이 중요함.
• 집중력 : 기업의 자금을 다루는 만큼 집중력을 발휘해서 데이터를 볼 수 있는 능력이 필요함.

연구개발

• 제품에 대한 기초연구, 신제품 설계 및 기획을 담당함.
• 연구 성과를 기초로 제품화를 진행함.

[필수 역량]

• 분석력 : 다양한 데이터와 기술을 체계적으로 분석할 수 있어야 함.
• 문제해결능력 : 다양한 변수, 상황을 예측하고 극복할 수 있는 능력이 필요함.